Un total de 150 alumnos del IES Chapatal participan en cinco talleres de sensibilización

Movimiento por la Paz, el Desarme y la Libertad en Canarias desarrolló los pasados días 1 y 2 un total de cinco talleres de sensibilización en el Instituto de Educación Secundaria Chapatal de Santa Cruz de Tenerife en el que participaron del orden de 150 alumnos.

La actividad fue impartida por la mediadora intercultural de MPDLC, Teresa Budroni, y contó con la participación de dos voluntarios de la ONG, Thierry Delvael y Naryis Makran Asbay.

En este caso, se trasladó a los estudiantes del centro algunas de las acciones de sensibilización que se desarrollan a través de otras ONG's en Senegal y Guinea Conakry con el fin de dar a conocer a las personas de estos países la realidad del proyecto migratorio.

Los alumnos pudieron conocer de primera mano este material, compuesto por fotografías del día a día de estos países, al mismo tiempo que se abordaron otros aspectos como su traslado en cayuco, su llegada a pie de playa, así como toda la operativa existente para acoger a estas personas a través de los centros de internamiento. Asimismo, se incluyeron aspectos como los procesos de repatriación que vive en ocasiones dicho colectivo.

El encuentro sirvió también para sensibilizar a los estudiantes sobre las dificultades a las que se enfrentan las mujeres inmigrantes magrebíes.

El centro ocupacional Arcoiris reinicia su actividad

Tras el período vacacional del mes de agosto, el centro ocupacional Arcoiris reiniciará su actividad el 1 de septiembre, la cual está centrada en la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad.
A partir de esa fecha, se continuará ofreciendo a los usuarios del recurso sociosanitario las diferentes actuaciones relacionadas con las terapias ocupacionales y de ajuste social. En ese sentido, se retomarán los talleres de carpintería, informática, bisutería y manualidades, que se desarrollan de forma paralela a las actividades de desarrollo cognitivo, socialización, relaciones interpersonales, terapias psicopedagógicas, integración social y orientación laboral.

El centro Arcoiris, subvencionado por el Ayuntamiento de Candelaria, cumple el próximo mes de diciembre ocho años desde que se pusiera en funcionamiento en el año 2001. Ubicado en el municipio de Candelaria, cuenta con quince usuarios con edades comprendidas entre los 23 y 45 años, siendo el 87% residente en el municipio de Candelaria y el resto en Güímar y Santa Cruz.

A lo largo de su trayectoria, Arcoiris ha facilitado la inserción laboral, tanto a través de contratos indefinidos como temporales, de al menos diez personas con discapacidad. Los usuarios del centro se encuentran inscritos como demandantes en sus oficinas de empleo correspondientes, además de en las bolsas de empleo de Fundosa (Fundación ONCE) y Sinpromi (Cabildo de Tenerife).

La Escuela Taller Laurisilva acomete la adecuación de los jardines de San Sebastián, Agulo y Vallehermoso

La Escuela Taller Laurisilva, gestionada por MPDLC, y subvencionada por el Servicio Canario de Empleo y Fondo Social, ha comenzado los trabajos de adecuación y mantenimiento de jardines municipales de San Sebastián, Agulo y Vallehermoso.

Con esta actividad se persigue la formación de los alumnos trabajadores en los módulos de los certificados de profesionalidad relacionados con la jardinería, aunque compatibilizándolos con la formación hortofrutícola realizada en la instalación de Cruz Chiquita.

Esta formación contempla que los alumnos accedan al certificado de profesionalidad en jardinería y restauración del paisaje, instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes, así como actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería.
El desarrollo de estos trabajos se enmarca dentro del 70% de formación práctica que imparte la escuela, que se suma al marco teórico establecido para la fundamentación de las prácticas y para la formación laboral de los alumnos.
Las actividades se jardinería compatibilizarán con la formación en horticultura que se continúa realizando en la finca El Cercado, propiedad del Cabildo Insular de La Gomera, entidad colaboradora de dicho proyecto. De esta forma, se garantiza que la finca siga desarrollando su explotación agrícola.
Dentro de los trabajos realizados en la finca destaca la elaboración por parte de los propios alumnos de un vivero invernadero para cultivos de alto rendimiento, tales como pepino, tomate, pimiento. Toda esta producción, al igual que toda la que ha venido generando la finca, tiene como destino instituciones sociales y sin ánimo de lucro.

MPDLC refuerza el papel de las asociaciones de inmigrantes y colabora con más de 40 en las Islas

Movimiento por la Paz, el Desame y la Libertad en Canarias (MPDLC) colabora con más de 40 asociaciones de inmigrantes que operan en el Archipiélago con el fin de consolidar el peso de estas entidades en la sociedad isleña de cara a garantizar que se atiendan las demandas de este colectivo y contribuir a su integración.
Estas acciones se enmarcan dentro del proyecto de intervención social con inmigrantes que financia la Viceconsejería de Bienestar Social e Inmigración del Gobierno de Canarias y la Dirección General de Integración de los Inmigrantes del Ejecutivo central.
La labor de asesoramiento y apoyo que MPDLC realiza a estas entidades se viene llevando a cabo desde años, aunque desde este año la ONG cuenta con un servicio propiamente dicho para esta actividad.
Desde entonces, la mayor parte de las acciones se han llevado a cabo con asociaciones de inmigrantes ubicadas en Tenerife, aunque también se han realizado acciones con la Federación de Asociaciones Africanas de Las Palmas.
La mayoría de las colaboraciones realizadas han tenido como protagonistas las asociaciones de inmigrantes de países latinos y africanos, aunque también se han intensificado esfuerzos en el caso de las hindúes y chinas.
La mayor parte de las asociaciones de inmigrantes se erigen como un elemento de apoyo al colectivo de dicho país, trasladando sus reivindicaciones a la sociedad, al mismo tiempo que se aboga por mantener las tradiciones y la cultura de sus países de origen.
El programa de intervención social que desarrolla MPDLC con dichas asociaciones centra sus líneas de actuación en el asesoramiento jurídico y sociolaboral de las asociaciones con el fin de que se puedan crear y autogestionar. En este caso, se desarrollan ciclos formativos dirigidos a los responsables de dichas entidades, además de ofrecer un asesoramiento personalizado a cada una de las entidades.
Dentro de esta área, se presta especial atención al fomento de empleo de sus integrantes a través de sus propias asociaciones.
Por otro lado, se hace especial hincapié en propiciar la creación de redes y contactos con otras asociaciones e instituciones así como con ONG de cara a poder cubrir las necesidades de cada colectivo de inmigrantes.
Uno de los proyectos en los que está trabajando en estos momentos MPDLC se centra en el apoyo a la creación de la Federación de Asociaciones de Inmigrantes de Tenerife, con el fin de facilitar la puesta en funcionamiento de un organismo en el que estas entidades puedan colaborar y hacer frente a los problemas comunes que se les presenta.

Principales inconvenientes

Los principales hándicaps a los que se enfrentan las asociaciones de inmigrantes en estos momentos son la falta de medios y de visibilidad, la escasa organización interna y una baja participación activa de la mayor parte de los socios.
Esto hace que, entre sus principales demandas figure el acceso a ayudas que les permita incrementar sus medios materiales, la posibilidad de contar con un espacio físico en el que poder trabajar y que sirva de punto de encuentro para los asociados, así como la necesidad de que su voz sea tenida en cuenta de cara al diseño de las futuras políticas de inmigración y codesarrollo.
En este caso, la labor de MPDLC se centra principalmente en la vía de la colaboración, con el fin de brindar a estas entidades la ayuda necesaria para su consolidación, al mismo tiempo que se les enseña a realizar proyectos con el fin de garantizar su viabilidad y mejorar su visibilidad.
Una de las mayores bazas que juega este colectivo reside principalmente en su continuo contacto con la realidad del inmigrante, con las ventajas que ello conlleva de cara a enfocar futuras actividades hacia dichas necesidades.
Por ello, desde MPDLC se está intentado que los inmigrantes tengan más voz y que participen en líneas de codesarrollo como parte activa de futuros proyectos.

La atención integral a mujeres víctimas de violencia de género centra la apuesta de MPDLC en Marruecos

La atención y el apoyo a las mujeres víctimas de violencia de género o que son repudiadas es el objetivo principal del proyecto que Movimiento por la Paz, el Desarme y la Libertad en Canarias (MPDLC) desarrolla en la ciudad marroquí de Agadir y que se concreta en la gestión de un centro de atención integral para dicho colectivo junto a la ONG local Unión de Acción Femenina (UAF).
El proyecto, que MPDLC lleva a cabo en dicho país desde 2001 y que en el caso de Agadir se viene acometiendo desde 2005, cuenta este año con una partida económica de 19.850,03 euros, que han sido aportados por el Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria (IASS) del Cabildo de Tenerife y los ayuntamientos de Arucas y El Paso.
La asistencia jurídica y psicológica a las mujeres víctimas de violencia de género o que han sido repudiadas por sus parejas es uno de los objetivos prioritarios del mencionado centro, en el que, además, se hace una apuesta por mejorar la situación social de este colectivo, haciendo hincapié en aspectos básicos como la alfabetización.
De esta forma, se trata de avanzar en la mejora de su calidad de vida, potenciar su desarrollo social y fomentar su presencia dentro de los procesos de empoderamiento que se están desarrollando, al mismo tiempo que se hace hincapié en la defensa de este colectivo, en especial en un país en el que los derechos de la mujer no siempre son tenidos en cuenta y en donde los índices de violencia de género son elevados.
El centro de atención integral a las mujeres víctimas de la violencia de género de Agadir comenzó a funcionar en 2005 y en estos momentos cuenta con doce especialistas entre personal laboral y voluntarios.
Además de la atención integral que se presta al colectivo de mujeres, se hace especial hincapié en el desarrollo de actividades formativas que mejoren su capacitación, de cara a facilitar su posterior inserción en el mercado laboral.
Otro de los servicios prestados a este colectivo se centra en el asesoramiento en la tramitación de los expedientes jurídicos y su posterior seguimiento.
A su vez, el centro desarrolla iniciativas dirigidas a los hijos de víctimas de violencia de género, centradas principalmente en clases de alfabetización

Sensibilización

Desde MPDLC se considera fundamental el desarrollo de acciones de sensibilización sobre este problema de cara a intensificar la lucha contra este fenómeno.
Para ello, el proyecto incluye iniciativas de este tipo dirigidas especialmente a los profesionales que trabajan con mujeres en este país. En este sentido, desde el centro se organizan cursos y charlas dirigidas a abogados y trabajadores sociales, entre otros colectivos, con el fin de que puedan contar con una mayor preparación a la hora de atender las demandas y necesidades que plantean las mujeres víctimas de violencia. En este sentido, se hace especial hincapié en que se garantice el cumplimiento de los derechos humanos.
Asimismo, las labores de sensibilización se hacen extensivas también al resto de la población, haciendo especial incidencia en centros educativos.
MPDLC hace una valoración positiva de lo que ha sido esta experiencia durante nueve años, sobre todo por el logro que ha supuesto en la consolidación de un espacio de atención para este colectivo, además de la sensibilización que se ha conseguido en este área.
En este sentido, recuerda que, desde que se pusiera en funcionamiento este proyecto, se han llevado a cabo acciones en diferentes ciudades del país, como es el caso de Rabat, Casablanca y Kenitra.
Asimismo, el año pasado se atendieron más de 500 personas en el centro de Agadir, de las que el 87% correspondían a graves situaciones de violencia hacia mujeres.

Un informe de MPDLC descarta que la inmigración haya provocado una reducción salarial en las Islas

La presencia de población inmigrante no ha conllevado un empeoramiento de las condiciones laborales en Canarias ni ha repercutido en una reducción de los salarios medios, según se pone de manifiesto en un informe realizado por Movimiento por la Paz, el Desarme y la Libertad en Canarias (MPDLC).
El documento ha contado con la participación del director del Gabinete técnico de CCOO-Canarias, José Miguel González; la secretaria de Igualdad de UGT-Canarias, Olga Cáceres; la CEOE-Tenerife; el catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de La Laguna, José Luis Rivero Ceballos, y el secretario de la asociación de inmigrantes senegalesa Dahira Tidjania, Massow Fall.
La iniciativa se enmarca dentro de la campaña de sensibilización “Más allá de la noticia”, financiada por la Viceconsejería de Bienestar Social e Inmigración del Gobierno de Canarias y la Dirección General de Integración de los Inmigrantes del Ejecutivo central.
Con este trabajo, MPDLC ha pretendido ahondar en las causas de la discriminación salarial del colectivo de inmigrantes que, según unos recientes datos publicados por el Banco de España, acceden al mercado laboral con un salario de entrada un 35% más bajo que los trabajadores españoles con la misma edad y experiencia laboral. Una diferencia que se va reduciendo en el tiempo pero que no se llega a equiparar.
Los expertos consultados por MPDLC han vinculado la causa de este comportamiento al hecho de que el colectivo de inmigrantes ocupa los puestos de trabajo más bajos y en los que se exige una menor cualificación.
En este sentido, José Miguel González, de CCOO, afirma que “la responsabilidad no está en el inmigrante sino en el puesto de trabajo”. Agrega que, pese a que los convenios colectivos establecen que no puede haber ninguna discriminación en el cobro de un salario por un determinado tipo de empleo, el objetivo de determinados colectivos de inmigrantes, que cuentan con menos cualificación, hace que desarrollen actividades con salarios bajos a las que el resto de la población no está dispuesta a acceder, como es el caso de las centradas en los estratos salariales más bajos de la construcción, la agricultura y las estructuras hoteleras.

Nichos abandonados

Además, González admite que se utiliza al inmigrante para ocupar dichos estratos por su aparente mayor vulnerabilidad, pese a tratarse de una oferta regulada y abierta a todo el mundo. Añade que precisamente el hecho de que este colectivo se haya centrado en nichos de empleo a los que el resto de población no ha querido acceder ha dificultado la normalización salarial.
No obstante, admite que, dada la actual situación de crisis económica, se está generando una competencia en este caso por un creciente interés de la población local por empleos que hasta ahora habían venido descartando.
Por otro lado, admite que su vulnerabilidad conlleva que sea el primer grupo al que se le ofrezcan irregularidades en su puesto de trabajo a cambio de mantener su empleo, un abuso que califica de “muy extendido”. Añade que la situación se agrava todavía más en el caso de irregulares, con lo que se registran situaciones de total abuso.
Por su parte la secretaria de Igualdad de UGT-Canarias, Olga Cáceres, atribuye el empeoramiento del mercado laboral del Archipiélago a la situación de crisis global que afecta a todos los países y actividades.
Asimismo, recuerda que Canarias ha sido “históricamente” una de las comunidades con salarios más bajos, argumento que descarta su vinculación al fenómeno migratorio.
Matiza que “cuando los inmigrantes llegan a España vienen con un nivel de formación y una experiencia laboral del país de origen que, en muchas ocasiones, no se puede transferir al país receptor”, lo que, apunta, “les obliga a aceptar puestos de trabajo donde la remuneración salarial es más baja”.
Cáceres explica que el mantenimiento de la brecha salarial entre inmigrantes y el resto de la población puede deberse al ritmo de adquisición de conocimientos de los primeros así como a la temporalidad en la contratación. Asimismo, matiza que existe un proceso de asimilación salarial diferenciado en función de las nacionalidades de los inmigrantes, siendo más favorable en el caso de los procedentes de Latinoamérica y los países del Este, mientras que presenta más dificultades en los de los países africanos. Al respecto, hace hincapié también en el papel normalizador que juega el idioma.
Desde CEOE-Tenerife, se pone de manifiesto que los inmigrantes “no contribuyen a la supuesta reducción salarial”, ya que, agrega, “la normativa laboral es al que determina el salario, independientemente de que sean trabajadores nacionales o inmigrantes” y vinculan el desfase que denuncia el Banco de España a la estructura del mercado laboral, teniendo en cuenta que los salarios se rigen por los convenios colectivos.
Asimismo, insiste en no tener constancia de que los convenios colectivos permitan los diferenciales aludidos por el Banco de España.

Versatilidad

Por su parte el catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de La Laguna, José Luis Rivero, insiste en que, aunque no existen pruebas empíricas, no se puede decir que hayan empeorado las condiciones laborales, ya que éstas se encuentran establecidas en España a través de los convenios colectivos. De hecho, afirma, las diferencias salariales de Canarias respecto a la media nacional se mantienen desde los años 80, con más o menos inmigración porque la diferencia no está en la gente sino en los puestos de trabajo.
No obstante, matiza que, en determinados segmentos del mercado de trabajo, como los de baja cualificación, puede ocurrir que los inmigrantes acepten condiciones de trabajo con retribuciones inferiores, en especial en el caso de los trabajos por tareas.
En este caso, según los estudios, se pone de manifiesto que el empresario prefiere un inmigrante porque le exige menos condiciones de trabajo y, aún respetando las legales, rota más y ofrece una mayor versatilidad.
Por su parte, el secretario de la asociación senegalesa Dahira Tidjania, Massow Fall, afirma que, además de que el colectivo inmigrante ocupa la parte de la actividad económica en la que los salarios son más bajos, tiene que trabajar más horas para mejorar sus sueldos, al mismo tiempo que es el primero en sufrir los despidos, tal y como queda patente en estos momentos en los que la mayoría de los inmigrantes están en paro.
En este sentido, admite que algunos empresarios pueden aprovechar estas circunstancias para rebajar los salarios al colectivo inmigrante y precisa que, de hecho, se producen situaciones de este tipo, aunque aclara que son casos raros.
Matiza que esto viene provocado porque la ley no protege adecuadamente a los trabajadores de fuera, a lo que se suma la vulnerabilidad de este colectivo.
Insiste en que en ocasiones no se respetan los convenios colectivos y se abusa de los inmigrantes, llegándose a permitir situaciones de menor salario que otra persona local en el mismo puesto de trabajo. En cuanto a sectores, matiza que el sector de la construcción es uno de los que protagoniza este tipo de actuaciones.

Soluciones

Respecto a las medidas que se deberían arbitrar para corregir esta situación, el representante de CCOO afirma que la mejor opción se encuentra en la negociación colectiva, centrada especialmente en las condiciones de los estratos más bajos y contemplando la progresividad en las mejoras. Asimismo, desde la CEOE-Tenerife se pone de manifiesto que cualquier asunto de este tipo debe ser abordado en el seno de las mesas de la Concertación Social o a través de los convenios colectivos.
Para Olga Cáceres, una solución está en el aumento de la participación de los trabajadores inmigrantes en la representación sindical, mientras que Rivero Ceballos plantea aplicar la legislación vigente y los principios legales que descartan la discriminación.
Por su parte, Massow Fall va más allá y plantea desarrollar una campaña de sensibilización en los países emisores de inmigrantes para trasladarles los inconvenientes laborales que existen en estos momentos en el mercado laboral europeo. A su vez, insiste en un mayor apoyo por parte de la Administración y las empresas en la formación de este colectivo y de la población en general, así como una mayor implicación de los inmigrantes en la búsqueda de soluciones a través de las asociaciones y la necesidad de ejercer una mayor inspección en el ámbito laboral.

Movimiento por la Paz desarrolla una iniciativa de formación pionera en Canarias en materia de codesarrollo

Movimiento por la Paz, el Desarme y la Libertad en Canarias (MPDLC) va a desarrollar una iniciativa formativa pionera en el Archipiélago, a través de la puesta en marcha de un curso semipresencial sobre codesarrollo y migraciones transnacionales que se realizará a partir de septiembre en Santa Cruz y Los Cristianos.
La actividad prevé contar con la asistencia de 80 personas, en su mayor parte vinculadas profesionalmente al área de inmigración, estudiantes universitarios e inmigrantes, y está financiada por la Viceconsejería de Bienestar Social e Inmigración del Gobierno canario y la Dirección General de Integración de los Inmigrantes del Ejecutivo central.
El curso correrá a cargo de la representante de la consultora en diversidad Cidalia Helia del Rosario, así como el coordinador del Área de Inmigración de MPDLC, Daniel Buraschi, y la mediadora intercultural de la ONG Teresa Budroni.
La formación contempla un total de 50 horas lectivas, de las que 16 son presenciales y el resto on line, atendiendo así las actuales demandas en materia de formación en la que los alumnos apuestan por iniciativas flexibles y de mayor duración, con el fin de profundizar en las materias desarrolladas.
En el caso de Santa Cruz, el curso presencial se desarrollará del 14 al 17 de septiembre en el Centro Insular de Entidades de Voluntariado, mientras que la fase on line se desarrollará en octubre.
La segunda edición incluye una fase presencial del 16 al 29 de octubre en el Centro Cultural de Los Cristianos, mientras que la fase on line se desarrollará en noviembre.
Con este curso se pretende avanzar en la actividad del codesarrollo en el Archipiélago, sobre todo teniendo en cuenta que se trata de una asignatura pendiente en Canarias y que puede jugar un papel determinante de cara al futuro desarrollo de los países emisores de emigrantes, complementando las actuaciones que se llevan a cabo en materia de cooperación.
Uno de los aspectos más relevantes que incluye el codesarrollo radica, precisamente, en el fomento de la participación de los inmigrantes en el desarrollo de sus países de origen, al mismo tiempo que permite ahondar en el fortalecimiento de las asociaciones de inmigrantes con el fin de mejorar el proceso de integración de este colectivo en la sociedad de acogida.
En este sentido, desde MPDLC se ha hecho hincapié en dar al curso un enfoque eminentemente práctico, con el fin de insistir en los aspectos principales de la relación entre migraciones y codesarrollo.
También se ha insistido en potenciar el protagonismo del inmigrante, que pasa a cumplir un papel activo en la definición de los proyectos y actuaciones, al mismo tiempo que se potencia una relación simétrica entre la población inmigrante y los promotores de la cooperación.
Para ello, en el curso presencial se pondrá el acento en las migraciones transnacionales, en el papel de las asociaciones de inmigrantes, así como en las bases de actuación en materia de codesarrollo.
En la fase on line, se abordarán las políticas y experiencias llevadas a cabo en materia de codesarrollo, así como el diseño de proyectos en este área.